勿忘初心 方得始終
——2016年元旦晚會致辭
尊敬的陳董、各位來賓、甌海的全體同仁們:
大家晚上好!
時間過的真快,轉眼之間又到了這辭舊迎新的一刻。在這里我謹代表公司向出席本臺晚會的各位嘉賓、甌海的全體同仁們拜個早年,祝大家新年快樂!身體健康!萬事如意!
回首走過的這一年,值得書寫的東西其實不多。唯一值得慶幸的是在國內經濟不太樂觀的大環境下,我們企業還能略有增長。但相對于這一年企業內部出現的種種問題,這些成績卻又可以忽略不計。這一年以來,公司出了很多管理問題、品質問題,這些問題的發生讓我不斷的問自己,現在的甌海到底還是不是我當初追求的甌海?經典的哲學三問也一直在我腦中盤旋:“我是誰?我從哪里來?我要到哪里去?”
經營企業的初心是什么?
回到經營企業的源頭,如果有人問我:“你希望甌海是一家什么樣的企業?”或“你希望甌海未來成為一家什么樣的企業?”我的答案其實一直都很明確,那就是希望甌海成為一家令人尊敬的企業。
什么是令人尊敬的企業?我的定義是:
令人尊敬的企業=令人自豪的產品+令人自豪的文化+令人自豪的團隊
一、令人自豪的產品
講到令人自豪的產品,我不知道在座的各位同仁有沒有靜下心來認真的看過自己經手的產品?是否會為自己制造的產品感到自豪?面對這樣的產品是否會有過哪怕一絲心動?現在的社會轉的飛快,讓人很難靜下心研究自己的工作,走的太快以致靈魂跟不上腳步。很多時候,數量代替了質量,速度代替了細節。前段時間,我讓品管部對一年以來的品質異常進行了一次簡單的梳理,一筆筆異常,一張張異常圖片,看的讓人心碎,讓人滴血。難道這就是我們努力工作的目的?難道這就是我們辛勤勞動的成果?當我們面對這樣的產品,又何談自豪感?
我們是制造業,如果不以產品說話,那將以什么說話。產品就是我們的臉面,產品就是我們的尊嚴。把這些垃圾產品制造出來,我們的臉面何存?尊嚴何在?這一年以來,我和陳董一起到外面也拜訪了不少的友商,很多時候看到他們做的產品我都會感到羞愧。也越來越理解為什么客戶會投訴我們的品質,為什么會從失望到絕望。如果現在不能扭轉這個局面,我們將斷送甌海這大好的發展前程。勇于改變,知恥而后勇,在12月初的公司略會議上,我們的高層團隊已經認識到了這一點,并為此承下了莊嚴一諾,齊心協力打造精品企業,制造出讓自己自豪,讓人感動的產品。
二、令人自豪的文化
說到令人自豪的文化,從宏觀上來講就是“共生共榮”的文化,就是能夠給員工、客戶、供應商(合作伙伴)、社會以及企業自身創造有益價值的文化。
從微觀上來講,應該是在企業內部履行三個角色:學校、家庭、軍隊。
在甌海我們一直堅信企業不僅僅是員工工作的地方,更應該是學習的地方,要如學校般的有教無類。我們堅持工作中學習,學習后工作。我希望我們所有的員工在甌海不僅口袋是鼓的,更希望大家的腦袋也是滿的。不管以后留在甌?;螂x開甌海,我都希望我們的員工能明白什么是正正當當的行為,什么是規規矩矩的態度;都能成為愛國、愛家、愛工作的人;成為一名負責任的人:即不給社會添加麻煩,能給企業創造價值,能夠懂得尊敬長輩,關愛子女,友愛兄弟姐妹。
同時,我們的企業也應該像家庭般的溫暖如馨。如果說我期望我們的企業與別的企業最大的不同是什么,那就是“愛”。我們應該讓所有在這里工作、生活的員工都能做到工作的舒心、生活的安心。我希望同仁們能夠一起努力去打造這個美好的家,讓企業的每一個角落都充滿著愛。
最后,我們不能忘記的是我們依然是企業,企業就必須靠盈利才能生存,才能發展。對于我們這種勞動密集型,低附加值的行業,必須要靠大規模的批量化生產才能盈利。如何能把大規模的生產做好?如何確保做一副眼鏡、十副眼鏡乃至成千上萬副的眼鏡都一致?我認為沒有軍隊般的紀律嚴明是沒有辦法做到,這也是為什么我們天天強調要如軍隊般的強執行、重規則、守紀律的原因所在。
如果我們的文化能夠做到共榮共生,能夠做到讓企業如學校般的有教無類、如家庭般的溫暖如馨、如軍隊般的紀律嚴明,我相信我們的文化絕對是令人自豪的。
三、令人自豪的團隊
令人自豪的產品,令人自豪的文化都離不開人去創造,令人自豪的團隊則是保障。什么是令人自豪的團隊?那就是肯上進、能吃苦、講忠誠的團隊。
如果說什么是甌海最值得驕傲的一件事,那就是我們公司90%的高層干部,70%的中基層干部都來自于內部培養。其中有從學生時代就加入甌海,有以普工身份加入甌海,而共同之處都是經過自己的努力在企業中慢慢成長起來。一個一個,一步一步,最終凝聚成了一個團隊。如果這支隊伍一直以吃苦、上進、忠誠來要求自己。企業怎么會不發展,這支團隊又怎么不令人自豪。
今天,我們甌海已經走過了23年的旅程。我希望我們的團隊成員都要明白我們的追求,那就是成為一家令人尊敬的企業。我們要為此奮斗不息!
勿忘初心,方得始終!
最后,感謝為本臺晚會作精心準備的各工作人員,謝謝你們的付出。預祝本臺晚會取得圓滿成功。
謝謝大家!
王風華 2015年12月31日